「求人広告を出しているのに応募が来ない」——群馬県内の現場系企業様からよくいただくご相談です。
多くの場合、原因は広告の出稿量や採用予算ではありません。求職者が応募を決めるまでの3つの段階のうち、どこかが抜け落ちていることがほとんどです。
1. 「認知」はできているか
まず、求人そのものが求職者の目に触れているかどうかです。Indeedやハローワーク、求人サイトへの掲載は最低限の入り口にすぎません。掲載しているだけで満足してしまっているケースは少なくありません。
2. 「情報」は伝わっているか
会社のことを知った求職者が、次に調べるのが採用ページやホームページです。ここで仕事内容・給与・働く環境といった基本情報が整理されていないと、応募の判断材料が不足し、離脱の原因になります。
3. 「体感」が抜け落ちていないか
認知と情報が揃っていても応募が来ない場合、多くは「体感」——実際に働く雰囲気やイメージ——が伝わっていないことが原因です。文字だけでは、現場の空気感や人間関係までは伝わりません。
まず何から始めるべきか
広告費を増やす前に、この3段階のどこが弱いのかを診断することが重要です。原因を特定しないまま予算だけを増やしても、ミスマッチは解消されません。
弊社では、採用動画制作・ホームページ制作・求人広告の運用・SNS運用を通じて、この情報格差を埋めるお手伝いをしています。まずは無料相談で、御社の採用活動のどこに課題があるか診断させてください。