入社後定着率100%
Works
導入事例
社名は伏せていますが、実際にご支援した企業様の事例です。掲載している事例は、価格を改定する前の契約です。
運用後に応募〜採用1ヶ月
Case Detail 01
「良い人材が来ない」から「定着率100%」へ
企業概要
群馬県内、送電線メンテナンス業
導入前の課題
求人広告・採用ページは整備済みだったが、その年の採用は0名。「業界の当たり前」（高所作業であること等）を知らずに応募し、入社後にギャップで離職するケースが起きていた
実施した施策
現職社員・現場責任者へのヒアリングで情報格差を特定し、個人・関係・構造の3層構成の密着ドキュメンタリー動画に変換。きつい面も含めて隠さず見せる構成にした
成果・数値
動画公開後にご入社された5名全員が、1年以上勤続（2025年2〜5月入社、2026年7月時点）。定着率100%。同時期に広告費は減少（人材紹介の利用を中止）しており、動画単体の効果と言える
お客様の声
準備中（匿名化前提のため、掲載可否を含め本人確認が必要）
Case Detail 02
情報ゼロの状態から、運用1ヶ月で採用につながった
企業概要
群馬県高崎市、電気工事業
導入前の課題
Googleビジネスプロフィールに会社名と住所が載っているだけで、事業内容や社内の様子などの情報が一切ない状態だった。根拠のわからない星3の評価が1件だけついていた
実施した施策
事業内容・代表者や従業員数といった基本情報に加え、整理整頓が行き届いた社内の様子など「社内広報」にあたる内容をGoogleビジネスプロフィールで能動的に発信。同じ内容をInstagramにも最適化し、写真に文章を添えて投稿した
成果・数値
Instagramの閲覧数が劇的に伸びたわけではないが、運用1ヶ月後に出した求人に応募があった。応募者は「事前に検索した際にGoogleに色々な情報が載っていて安心感を覚えた」「社長や担当者の顔もInstagramで見えたので、ちゃんとしている会社だという印象を受けて面接に来た」と話しており、実際に採用に至った（入社から日が浅いため、今後の定着は継続確認中）
応募者の声（間接的に伺った内容）
事前に検索した際にGoogleに色々な情報が載っていて、すごく安心感を覚えました。社長や担当者の顔もInstagramで見ることができたので、「ちゃんとしている会社なのかな」という印象を受けて、面接に来ました。
他事例は匿名掲載の確認が取れ次第、同じ形式で追加予定です。