個人
出演者本人の1日・本音・感情
Recruiting Video
採用動画制作
「応募はあるのに、なぜか定着しない」を動画で防ぐ
600,000円（税抜）※採用動画制作の単品は、このプランのみです。標準プランには、密着型の動画1本が含まれます。
無料で採用の悩みを相談する →Issue 01
採用活動、実はもう「ほぼ完成」しているのかもしれません
求職者が入社を決めるまでには3つの段階があります。
| 段階 | 内容 | 御社の状況 |
|---|---|---|
| ①認知 | 会社の存在が届いているか | 求人広告で充足 |
| ②情報 | 企業研究できる材料があるか | 採用ページ・HPで充足 |
| ③体感 | 働く雰囲気・イメージが伝わっているか | ここだけが抜け落ちていませんか |
認知と情報が揃っているのに応募後のミスマッチが続くなら、原因は「体感」の欠落です。
これは広告を増やしても、HPを作り直しても埋まりません。
Issue 02「聞いていなかった」が、
「聞いていなかった」が、
一番多い離職理由です
企業側が「業界の当たり前」だと思っていることを、未経験の求職者は知らないまま応募し、入社しています。「思っていたのと違った」というギャップは、求人票の情報量では埋まりません。文字でどれだけ丁寧に説明しても、実際の体力感・人間関係・現場の空気までは伝わらないためです。
採用してもすぐ辞める状態は、「良い人が来ない」のではなく「入社前と入社後の情報格差」が原因であるケースが少なくありません。
Sample
実際の制作事例をご覧ください
Solution
良い採用動画は「見せ方」ではなく「診断」で決まる
弊社はまず、現職社員・現場責任者へのヒアリングを行い、「求職者が知らずに入社してギャップを感じているポイント」を特定します。特定した情報格差を、抽象的な「社風の良さ」ではなく、具体的な動画シーン（実際の作業風景・現場の人間関係）に1つずつ変換します。きれいに見せる動画ではなく、きつい面・早朝からの仕事といった現実も隠さず見せることで、入社前の期待値を正確に合わせにいきます。
「その人」だけに頼らない動画構成にしています
関係
上司・同僚との距離感、教わり方
構造
未経験でも育つか、評価基準、向き不向き
Q. 密着した社員が辞めたらどうするのですか？
A. 完全にゼロリスクにはできません。ですが、辞めた1人に動画の価値が依存しないように、最初から会社の構造や関係性が残る設計にします。なので、今までのような"その人ありきの動画"よりは、明確に寿命が長くなります。
Process
制作フロー
- 01役員・採用担当者へのヒアリング
現状把握、採用基準の確認
- 02現職社員へのヒアリング
入社前後のギャップ、続けられた理由
- 03撮影
1日密着、現場での会話も含む
- 04編集
個人・関係・構造の3層構成に沿って構成
- 05納品・公開
Your Part
お願いしたいこと
- 役員・採用担当者へのヒアリング対応（60分程度）
- 現職社員2〜3名への取材・撮影協力（1日）
- 現場での撮影許可（通常業務と並行して撮影可能な範囲で調整）
新たに何かを用意していただく必要はありません。普段の現場を、そのまま見せていただくだけです。
Schedule
スケジュール
- 1〜2週目
- ヒアリング（役員・採用担当者、現職社員）
- 3〜4週目
- 撮影（1日密着）
- 5〜7週目
- 編集
- 8週目
- 納品・公開
Case Study「良い人材が来ない」から
「良い人材が来ない」から
「定着率100%」へ
群馬県内企業様（送電線メンテナンス業）の事例です。
- 課題: 求人広告・採用ページは整備済みだったが、その年の採用は0名。「業界の当たり前」を知らずに応募し、入社後にギャップで離職するケースが起きていた
- 施策: 現職社員へのヒアリングで特定した情報格差を、隠さず見せる密着ドキュメンタリー動画に変換
- 結果: 動画公開後にご入社された5名全員が、1年以上勤続。定着率100%
入社後 定着率100%
Price
料金
| 制作費 | 600,000円 |
|---|---|
| 内容 | ヒアリング・撮影（1日）・編集・納品まで一式 |
| 対応範囲外 | Googleビジネスプロフィール・Instagram運用など（SNS運用として別途ご提案可能） |
※掲載している事例は、価格を改定する前の契約です。