FAQ
よくある質問
サービスや進め方について、よくいただくご質問をまとめました。
採用動画制作について
密着した社員が辞めたらどうするのですか？
完全にゼロリスクにはできません。ですが、辞めた1人に動画の価値が依存しないように、最初から会社の構造や関係性が残る設計にします。今までのような"その人ありきの動画"よりは、明確に寿命が長くなります。
撮影期間はどれくらいかかりますか？
ヒアリングから納品まで、目安は8週間です。規模や繁忙期により前後します。
ホームページ制作について
採用ページだけの制作も可能ですか？
可能です。会社HP全体の刷新でも、採用ページ単体の追加でも、御社の状況に合わせてご提案します。
素材（写真・文章）が何もありませんが大丈夫ですか？
問題ありません。現場での取材・撮影から対応できますので、素材がない状態からでもご相談いただけます。
求人広告の運用について
今使っている求人媒体からの乗り換えが必要ですか？
必須ではありません。現在ご利用中の媒体の運用改善からご相談いただくことも可能です。
広告費はどのくらい必要ですか？
職種や採用難易度により異なります。無料相談で、御社に必要な予算感も含めてご提案します。
SNS運用について
うちのような不人気職でも、本当に応募につながりますか？
人気職かどうかよりも、仕事の中身や雰囲気が伝わっていないことの方が問題です。条件で勝てなくても、人や現場の魅力、理念、社長の人柄で選ばれる会社はあります。
動画やHPにお金をかけても、効果があるかわかりません。
安く応募を集めても、すぐ辞めたら意味がありません。JAMSは応募数だけでなく、ミスマッチを減らす見せ方を重視します。
リアルを見せると、逆に応募が減りませんか？
減る応募もあります。ですが、それで正解です。合わない人が無理に入るより、最初からズレを減らす方が結果的に強い採用になります。
共通のご質問
何を頼めばいいか、まだ決まっていません。
大丈夫です。無料相談では、どのサービスが必要かも含めて整理します。無理に全部すすめることはありません。